"Программа обучения и развития ЦЗВЛ" – переквалификация и обучение переселенцев и бойцов АТО, профессиональные консалтинговые услуги по трудоустройству.

-Карьерные консультанты и тренеры программы "Обучения и развития" имеют более чем, 10-летний опыт оргконсультирования, который приобрели, взаимодействуя с различными компаниями в Украине и странах СНГ, а также участвую в социальных проектах (в том числе ЦЗВЛ)
-Тренеры программы "Обучения и развития" разрабатывают и проводят тренинги для участников разного профессионального уровня: от опытных предпринимателей, руководителей среднего звена и линейного персонала, до специалистов, которые планируют поменять профессию;
-Наша команда профессионалов осуществляет не только долгосрочные программы по обучению и развитию переселенцев, но и их психологическое сопровождение;
-Тренеры «Программы обучения и развития ЦЗВЛ» обучают тренерскому делу внутренних переселенцев, заинтересованных в дальнейшей работе и развитии в этом направлении;

Члены нашего тренерского состава являются авторами большого количества статей, посвященных теме развития лидерских качеств, самомотивации, управлению эффективностью бизнеса, а также являются авторами программ:
-«Программа развития управленческих навыков» - модульная программа для руководителей,
-«Переговоры win-win» - проведение переговоров,
-«HR-школа» обучение руководителей и менеджеров по персоналу
-«Самопрезентация на собеседовании» - на что стоит обращать при подготовке к прохождению собеседования, как работать с внутренней неуверенностью.
-«Тренинг для тренеров» - программа повышения квалификации тренеров,
-«Фокусы языка» - обучение работе с возражениями и убеждениями клиента и повышению эффективности внутренних коммуникаций,

Методы работы

-Собеседование с HR-специалистом ЦЗВЛ
-Прохождение профориентационного теста
-Разработка индивидуальной программы обучения и развития
-Предоставление рекомендаций. Постренинговое сопровождение

Методы обучения позволяют в большей степени сконцентрироваться на осознании участниками своих сильных и слабых сторон.
Мы работаем на уровне способностей и убеждений, обучаем тому «как делать» через освоение успешных стратегий, профессиональных навыков и умений, используя позитивное мышление, личные взгляды и убеждения.
Благодаря использованию групповых методов работы, программа предусматривает активное вовлечение участников «Программы обучения и развития» в процесс обучения. Многие принципы осваиваются с помощью ситуативных игр, что помогает обеспечивать более глубокое понимание и использование новых знаний на практике.
Методы проверки эффективности обучения в каждом конкретном случае индивидуальны.

В качестве послетренингового сопровождения и с целью закрепления у участников навыков, полученных на тренингах, предусмотрены следующие мероприятия:
-задания, посвященные закреплению знаний и навыков, приобретенных на тренинге;
-предоставление различной методической и др. информации по теме курса;
-разработка и анализ анкет для самооценки уровня владения навыками;
-письменные тесты для проверки владения практическим и теоретическим материалом.

Домашняя работа:
В заключение курса участники получают домашнее задание – практические упражнения для закрепления на практике навыков, приобретенных в ходе обучения.
 
Краткий перечень курсов программы обучения:
-СММ (продвижение товаров и услуг в соц. Медиа)
-Мастерство продаж
-HR-школа
-Финансовый курс

Продолжительность программы:
30-50 часов\курс.
Краткий перечень тем программы развития(разовые мастер-классы, воркшопы):
-Самопрезентация на собеседовании
-Копирайтинг
-Профессия менеджер
-Как раскрутить свой бизнес с минимальным бюджетом
-Основы проектного менеджмента
-Работа со стрессом
-Ненасильственные коммуникации
-Мастерство продаж
-Ведение переговоров
-Эффективное взаимодействие с клиентом
-Навыки результативного лидера
-Эффективная деловая презентация
И многое другое
Продолжительность обучения:
4-8 часов\мастер-класс.